挪用稳岗补贴是否违法，需根据具体情况判断：

1. 若企业按照政策法规使用稳岗补贴：

   • 稳岗补贴通常由地方政府提供，旨在保障企业资产结构稳定，鼓励企业减少裁员行为。
   • 企业若依照相应政策法规限定，将稳岗补贴资金用作职工生活津贴、社会保险费用支付、转岗训练及技术提升培训等维持就业岗位的必要支出，则该行为是合法的。

2. 若企业擅自更改资金用途，违规挪用稳岗补贴：

   • 企业若以欺诈、伪造材料或者其他违法手段骗取稳岗补贴，或未按照规定的用途使用稳岗补贴资金，则构成违法行为。
   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》、《广东省失业保险条例》等，人力资源保障部门将依法追回或责令改正，并予以处罚。同时，相关信息将予以公告并报送公共信用信息管理系统；涉嫌违法犯罪的，将依法移送司法机关处理。

法律建议：

• 企业应严格遵守稳岗补贴的使用规定，确保资金用于维持就业岗位的必要支出。
• 若发现企业挪用稳岗补贴，员工或相关利益方有权向人力资源保障部门举报，要求依法追回资金并予以处罚。
• 企业在使用稳岗补贴时，应保留相关凭证和记录，以便在需要时证明资金使用的合法性和合规性。

可能的法律后果：

• 企业若挪用稳岗补贴，将面临法律追责和处罚，包括但不限于追回资金、罚款、公告曝光以及信用记录受损等。
• 若挪用行为构成犯罪，企业及相关责任人还将面临刑事责任。

综上所述，挪用稳岗补贴是否违法取决于企业的具体行为。企业应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保稳岗补贴的合法使用。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。