劳务派遣中涉及的合同主要包括劳动合同和劳务派遣协议，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议（可视为广义的劳务合同）。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同在劳务派遣中的体现

1. 合同主体：

   • 劳务派遣单位（作为用人单位）与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同。

2. 合同性质与目的：

   • 该合同是劳动合同的一种特殊形式，确立了双方的劳动关系，旨在明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行对劳动者的义务，且劳动合同中需载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

4. 合同期限与待遇：

   • 劳务派遣合同应当订立二年以上的固定期限劳动合同。
   • 劳务派遣单位需支付劳动报酬、缴纳社会保险，并在无工作期间按最低工资标准向劳动者支付报酬。

二、劳务派遣协议（劳务性质的用工合同）

1. 合同主体：

   • 劳务派遣单位（作为用人单位）与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）之间签订的是劳务派遣协议。

2. 合同性质与目的：

   • 此协议属于民事合同性质，规范劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系，确保派遣劳动者用工过程中的各项事宜得到明确约定。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，并明确相关内容和责任。

三、劳务派遣合同与一般劳动合同、劳务合同的比较

1. 与一般劳动合同的比较：

   • 签订主体：劳务派遣合同涉及三方（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），而一般劳动合同只涉及两方（用工单位和劳动者）。
   • 用工形式：劳务派遣合同中，劳动者由劳务派遣单位派遣至用工单位工作；而一般劳动合同中，劳动者直接与用工单位建立劳动关系并工作。

2. 与劳务合同的比较：

   • 法律调整：劳务派遣合同遵循《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，而劳务合同则遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律。
   • 合同目的：劳务派遣合同旨在确立劳动关系，明确双方权利义务；而劳务合同本质上是一种劳务协议，提供劳动力服务。
   • 主体范围：劳务派遣合同的一方必须是法人或组织（劳务派遣单位），另一方是劳动者个人；而劳务合同的双方当事人可以同时是法人、组织、公民。

综上所述，劳务派遣中涉及的合同关系复杂但清晰，包括劳动合同和劳务派遣协议。在实际应用中，应准确理解并遵守相关法律法规，以确保各方权益得到有效保障。如果您在劳务派遣方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。