《中华人民共和国公务员法》中确实有关于保障工作人员健康权益的相关要求，主要体现在以下几个方面：

1. 工作条件与健康保护：

   • 《中华人民共和国公务员法》要求公务员所在机关应当为公务员提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，以保障公务员在工作过程中的身体健康。这包括但不限于提供必要的劳动保护用品、改善工作场所的通风、照明等条件，以及预防职业病的发生。

2. 休假与医疗：

   • 公务员享有国家规定的休假制度，包括年休假、病假等。在病假期间，公务员有权获得相应的医疗待遇和工资保障，这体现了对公务员健康权益的保障。
   • 同时，公务员所在机关也应当为公务员提供必要的医疗帮助和支持，如组织体检、提供医疗咨询等。

3. 工伤保险与职业病防治：

   • 虽然《中华人民共和国公务员法》本身可能不直接规定工伤保险的具体内容，但公务员作为国家工作人员，通常也享有工伤保险的保障。在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，公务员有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。
   • 此外，公务员所在机关也应当遵守国家关于职业病防治的法律法规，采取有效措施预防和控制职业病的发生，保障公务员的职业健康。

4. 心理健康关怀：

   • 随着对公务员心理健康问题的关注增加，一些地方和部门也开始在公务员管理中融入心理健康关怀的内容。虽然《中华人民共和国公务员法》可能没有直接规定心理健康关怀的具体措施，但公务员所在机关应当关注公务员的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。

综上所述，《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规共同构成了保障公务员健康权益的法律体系。公务员在工作中享有安全卫生条件的工作环境、休假与医疗保障、工伤保险与职业病防治以及心理健康关怀等多方面的权益保障。如果公务员在工作中遇到健康权益受损的情况，可以向所在机关反映并寻求帮助，也可以依法向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。