针对您提出的保安公司超时加班问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，而用人单位则有义务遵守国家工时制度，不得安排劳动者超时加班。如果保安公司确实存在超时加班的情况，那么这很可能已经违反了法律规定。
在处理这类问题时，我们需要考虑几个关键因素：
加班事实的认定：
- 加班并非仅凭加班审批单来认定。即使没有明确的加班审批，如果劳动者能够证明其实际工作时间超过了法定标准，且这种超时工作是由于用人单位的业务需要所致，那么仍然可以认定为加班。
- 对于保安等需要持续值守、无法完全脱离工作场所的岗位，即使合同或考勤记录上没有明确显示加班，但结合工作内容、场所控制等因素，如果劳动者处于“待命劳作”状态，也应认定为加班。
用人单位的责任：
- 保安公司作为用人单位，有义务确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班工资。
- 如果公司存在加班审批制度，但未能有效执行或对劳动者的超时工作未提出异议，那么这可能被视为对加班事实的默示认可。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在遇到超时加班问题时，可以先与用人单位进行协商，要求支付加班工资或调整工作时间。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律适用与裁判尺度：
- 近年来，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布了超时加班劳动人事争议典型案例，旨在明确工时及加班工资法律适用标准，统一裁判尺度。
- 这些案例对于提示用人单位违法行为风险、促进依法规范用工以及明确劳动者维权预期都具有重要意义。
针对您提到的具体情况，如果保安公司确实存在超时加班且未支付加班工资的情况，建议您：
- 首先收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明加班事实的存在。
- 然后与用人单位进行协商，要求支付加班工资或调整工作时间。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，保护劳动者的合法权益是法律的重要原则。在遇到超时加班问题时，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班工资。