员工上班时猝死，其父母能获得的赔偿金额需根据具体情况确定，主要依据是否认定为工伤以及用人单位是否存在过错。以下是从不同角度的分析和解答：

一、认定为工伤的情况

如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。此时，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，若职工生前工资为5000元/月，其配偶每月可获得抚恤金2000元（5000元 × 40%），其他符合条件的亲属每人每月可获得抚恤金1500元（5000元 × 30%）。

在实际操作中，用人单位或死者亲属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照相关程序进行赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，所有相关费用将由用人单位自行承担。

二、无法认定为工伤但用人单位存在过错的情况

如果员工猝死不符合工伤认定条件，但用人单位存在过错，如长期超时加班、劳动强度过大、未提供必要劳动保护条件等导致员工身体过度疲劳或引发疾病的因素，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。赔偿金额需根据双方的过错程度、员工自身疾病情况以及实际损失等因素综合判断，可能包括丧葬费用、适当的经济补偿等。具体金额没有固定标准，可能从几万元到几十万元不等，需通过协商或法律途径确定。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工猝死符合工伤认定条件，用人单位或死者亲属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保能够获得相应的工伤保险赔偿。

2. 收集证据：在无法认定为工伤但用人单位存在过错的情况下，死者亲属应收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗诊断证明等，以证明用人单位的过错和员工的实际损失。

3. 寻求法律帮助：在处理此类问题时，建议死者亲属寻求专业律师的法律帮助，以确保合法权益得到保障。

综上所述，员工上班时猝死的赔偿金额需根据具体情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。