针对空调安装劳务派遣工人安装不牢的责任问题，结论如下：

1. 责任主体分析：

   • 劳务派遣单位责任：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者负有管理责任。若因劳务派遣单位未对工人进行充分培训或管理不善，导致安装不牢，劳务派遣单位可能需要承担相应责任。
   • 用工单位责任：用工单位（即实际使用空调安装工人的单位）对工作现场的安全管理负有直接责任。若用工单位未提供必要的安全条件或监督不力，导致安装不牢，用工单位同样需要承担责任。
   • 工人个人责任：若工人因个人疏忽、技能不足或故意行为导致安装不牢，工人个人也需要承担相应责任。但需注意，工人作为劳务派遣员工，其责任可能与劳务派遣单位和用工单位的责任交织在一起。

2. 责任划分依据：

   • 合同约定：首先应查看劳务派遣合同、用工合同以及相关安全协议，明确各方在安装过程中的权利和义务，以及责任划分方式。
   • 过错程度：根据各方在安装不牢事件中的过错程度，如是否提供了必要的培训、是否进行了有效的监督、工人是否具备相应的技能等，来确定责任的大小。
   • 法律规定：依据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规，对各方责任进行法律上的界定和划分。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若因安装不牢导致空调损坏、人员伤亡等后果，责任方可能需要承担赔偿损失、支付罚款等法律责任。
   • 建议：
     • 劳务派遣单位应加强对工人的培训和管理，确保工人具备相应的技能和安全意识。
     • 用工单位应提供必要的安全条件和监督，确保安装过程符合安全标准。
     • 各方应明确合同中的责任划分条款，避免在发生纠纷时无法确定责任。
     • 若发生纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

综上所述，空调安装劳务派遣工人安装不牢的责任问题涉及多方主体和复杂因素。在处理此类问题时，应综合考虑合同约定、过错程度以及法律规定等因素，明确各方责任，并通过法律途径解决争议。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。