关于每月请假工资怎么扣的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动法并未明确规定请假月工资的具体扣法，这主要依据请假类型来确定。以下是几种常见请假类型的工资扣除方式：

1. 事假：

   • 当员工请事假时，单位通常可以不支付其事假期间的工资。工资扣除的计算方式一般是：先算出日工资（日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天），然后用月工资减去请假天数对应的工资。例如，如果月工资是5000元，请了3天事假，那么扣除的工资就是（5000÷21.75）×3，当月实际工资就是5000元减去这个扣除额。

2. 病假：

   • 员工因患病或非因工负伤请假时，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，这个金额不得低于当地最低工资标准的80%。具体的支付标准会按照劳动合同或单位的规章制度来执行。

3. 带薪假（如婚假、产假、丧假、年休假等）：

   • 对于这些法定带薪假，员工在依法享受假期期间，单位应正常支付工资，不得扣除。

除了上述请假类型外，还有一些其他因素也会影响工资扣除：

• 月计薪天数：这是计算日工资和小时工资的基础，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

• 小时工资计算：对于按小时计算工资的员工，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。如果请半天假（4小时），那么扣除的工资就是小时工资乘以4。

• 计件工资制下的请假扣除：在计件工资制下，需要先统计员工正常出勤情况下的工作量及计件单价，计算出正常应得工资。请假导致少完成的工作量，会按计件单价扣除相应工资。

• 最低工资标准：扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。如果违反了这一规定，员工有权要求返还多扣除的工资。

• 规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。但任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。

最后，如果员工对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助，让您对每月请假工资怎么扣的问题有更清晰、更深入的了解。