关于退休返聘可以到几岁的问题，这并没有一个统一的法定年龄限制，而是会根据不同的行业、岗位以及用人单位的具体规定而有所不同。以下是一些一般性的情况和原则，供您参考：

一、一般原则

1. 非劳动法调整范围：劳动者达到法定退休年龄后，通常不再属于《劳动法》意义上的劳动者，因此其返聘后的劳动关系、待遇等问题，往往不受《劳动法》的直接调整，而是更多地依据双方签订的返聘合同或协议来确定。

2. 合同约定优先：在退休返聘的情况下，双方的权利义务主要通过返聘合同或协议来明确。因此，合同中关于返聘期限、待遇、解聘条件等条款的约定，将具有决定性的作用。

二、特定行业或岗位的规定

在某些特定行业或岗位中，可能存在关于退休返聘年龄的具体规定。例如，在医疗行业中，对于到龄退出的村医返聘，就有一些明确的规定：

• 一般原则：因在岗村医养老保险缴费年限需要，可适当放宽退出年龄，但原则上不得超过65周岁。不过，也存在一些特殊情况，可以延长服务年龄。

• 延长服务年龄的情况：

  • 具有医学院校全日制大专学历或具有执业助理医师资格的，可延长服务年龄至65周岁。
  • 具有医学院校全日制本科及以上学历或具有执业医师资格的，可延长服务年龄至70周岁。
  • 具有乡村医生资格且中医药服务在当地具有一定威望的，经评估认定，可延长服务年龄至65周岁；对中医师承和确有专长人员，可延长服务年龄至70周岁；特别受群众欢迎的，可延长服务年龄至75周岁。

三、建议

1. 了解用人单位规定：在考虑退休返聘时，建议您首先了解用人单位关于退休返聘的具体规定和政策，包括返聘年龄、待遇、合同期限等方面的内容。

2. 签订详细合同：如果决定接受返聘，建议您与用人单位签订一份详细的返聘合同或协议，明确双方的权利义务、返聘期限、待遇、解聘条件等关键条款，以保障自己的合法权益。

3. 关注身体健康：退休返聘后，由于年龄和身体状况的原因，您可能需要更加关注自己的身体健康状况。合理安排工作时间和强度，确保自己能够胜任返聘岗位的工作要求。

综上所述，退休返聘可以到几岁并没有一个统一的法定年龄限制，而是会根据不同的行业、岗位以及用人单位的具体规定而有所不同。在考虑退休返聘时，建议您充分了解相关信息和政策，并与用人单位签订详细的返聘合同或协议以保障自己的合法权益。