公司查犯罪记录（包括缓刑记录）是否会产生影响，需分情况讨论：

1. 一般情况下，公司较难自行查询到员工的缓刑记录：

   • 普通公司通常没有直接查询员工犯罪记录（包括缓刑记录）的权限。这些记录属于个人隐私信息，受到法律保护，企业既无相应查询渠道，也无权随意获取。因此，在一般情况下，公司无法直接通过常规途径查询到员工的缓刑记录，对员工的工作和职业发展不会产生直接影响。

2. 特殊情况下，公司可能查询到员工的缓刑记录：

   • 依法申请查询：根据相关法律法规，国家机关基于办案需要，或有关单位根据国家规定进行查询时，可向犯罪人员信息登记机关申请。特定行业（如金融、教育、医疗等）在招录人员时，若法律规定需了解犯罪记录，公司可通过合法程序向公安机关等部门提出申请，从而查询到员工的缓刑记录。
   • 员工主动披露：在招聘过程中，公司可要求应聘者如实填写犯罪记录情况。员工有义务按照公司要求如实告知，包括缓刑记录。若员工主动披露了缓刑记录，公司可能会因此对该员工的录用或职业发展产生一定影响。

3. 缓刑记录对就业的影响：

   • 判缓刑后，并不一定会直接导致就业困难。但某些行业或职位可能对有犯罪记录的人员有所限制，特别是涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的职位。因此，有过缓刑记录的人员在求职时可能会面临一定的挑战。
   • 员工应了解自己的法律责任，并主动向用人单位说明情况。诚信是求职过程中的重要原则，主动披露相关信息有助于建立信任并减少潜在的纠纷。同时，员工也应积极提升自己的专业技能和综合素质，以增加在就业市场上的竞争力。

4. 法律建议：

   • 对于有过缓刑记录的人员，建议在求职过程中保持诚实，主动向用人单位说明情况。这不仅可以维护自身权益，还可以避免未来可能出现的纠纷或误解。
   • 若公司因员工的缓刑记录而拒绝录用或解除劳动合同，员工应了解自己的法律权益，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

综上所述，公司查犯罪记录（包括缓刑记录）是否会产生影响，取决于具体情况及法律程序。对于有过缓刑记录的人员而言，诚信是求职过程中的重要原则，主动披露相关信息有助于建立信任并减少潜在的纠纷。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。