针对您提出的“参加工作超过一年后自动离职是否还支付未签订劳动合同的双倍工资的判决”问题，我的分析如下：

1. 核心结论：

   • 一般情况下，如果劳动者参加工作超过一年后自动离职，且在此期间用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求支付未签订劳动合同的双倍工资，通常不会得到法院的全部支持。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定有明确的时效限制，即最长不超过十一个月。超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者再要求支付双倍工资，法院一般不予支持。

2. 法律背景与解释：

   • 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确了用人单位在未签订书面劳动合同情况下的法律责任。
   • 同时，《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这意味着，当劳动者在用人单位工作满一年而未签订书面劳动合同时，法律上已经默认双方建立了无固定期限的劳动关系。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订，同时保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者已经工作超过一年且未签订书面劳动合同，此时再要求支付双倍工资可能面临法律上的障碍。但劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同，并享受相应的劳动权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者在超过一年后自动离职并要求支付未签订劳动合同的双倍工资，法院可能会根据《劳动合同法》的相关规定，驳回劳动者的这一诉求。因为此时已经视为双方建立了无固定期限的劳动关系，不再适用双倍工资的支付规定。
   • 但如果劳动者能够证明用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），仍然可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，参加工作超过一年后自动离职的劳动者，在要求支付未签订劳动合同的双倍工资方面，可能会面临法律上的障碍。但劳动者仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的其他合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。