在职业病诊断过程中，举证责任是一个关键问题，它涉及到劳动者和用人单位各自的权益与责任。针对您提出的“职业病谁举证”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动者的举证责任：

   • 劳动者有权提出职业病诊断，以维护自己的身体健康权益。在提出诊断申请时，劳动者需要向诊断机构提供必要的资料（证据），这基本上是职业病诊断的起点。这些资料可能包括与职业病危害因素接触的历史、工作场所的相关情况、个人健康状况等。
   • 劳动者需要证明自己与用人单位存在劳动关系，并且在工作过程中接触到了职业病危害因素。这是劳动者主张职业病权利的基础。

2. 用人单位的举证责任：

   • 用人单位在职业病诊断过程中有法定的举证责任。根据《职业病防治法》的规定，用人单位需要提供与职业病诊断相关的资料，如工作场所的职业病危害因素检测报告、劳动者的职业健康监护档案等。
   • 如果用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那么由先前的用人单位承担责任。这要求用人单位在职业病诊断受理之始就积极履行举证责任，以确保诊断的公正性和准确性。

3. 举证责任分配的实践问题：

   • 在实践中，有时会出现举证责任分配不当的情况，导致劳动者在申请职业病诊断时面临困难。例如，用人单位可能不提供必要的诊断资料，或者要求劳动者自行承担举证责任，这违反了法律规定和便民原则。
   • 为了解决这些问题，需要加强职业病诊断机构的监管，确保其公正、公开地受理诊断申请，并合理分配举证责任。同时，劳动者也需要了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果您怀疑自己患有职业病，首先应该向有资质的职业病诊断机构提出诊断申请，并提供必要的资料（证据）。
   • 如果用人单位不提供必要的诊断资料或拒绝履行举证责任，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并尽可能收集与职业病危害因素接触的相关证据，以支持您的诊断申请。

综上所述，职业病诊断过程中的举证责任涉及劳动者和用人单位双方。劳动者需要提供必要的资料以证明自己与职业病危害因素的接触情况，而用人单位则需要提供与职业病诊断相关的资料并履行法定的举证责任。如果您在职业病诊断过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。