员工提出劳动仲裁的手续流程主要包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请书：

   • 员工需要在劳动争议发生之日起的一年内，或在劳动关系终止后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。若书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
   • 仲裁申请书需载明劳动者的个人信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）、用人单位的信息（如名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据及证据来源、证人信息等。

2. 审查受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，将作出是否受理的决定。如果符合受理条件，委员会将受理申请并通知申请人；如果不符合受理条件，委员会将书面通知申请人并说明理由。

3. 仲裁准备：

   • 一旦决定受理，劳动争议仲裁委员会将在立案之日起的七日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

4. 仲裁审理：

   • 仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由，可以在开庭的三日前请求延期开庭。
   • 在开庭审理过程中，仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将下达裁决书。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等内容。

5. 裁决执行：

   • 如果用人单位不履行裁决书所确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。当事人对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

在整个流程中，员工需要注意以下几点：

• 确保仲裁申请书的内容准确、完整，并附上相关证据材料。
• 留意仲裁委员会的通知，按时参加开庭审理。
• 在庭审过程中，积极陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。
• 如果对裁决结果不满意，及时在规定期限内向人民法院提起诉讼。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。