日结临时工闪腰是否算工伤，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系以及受伤的具体情形是否符合工伤认定的标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 日结临时工与用人单位之间是否存在劳动关系是认定工伤的前提。即便没有签订书面劳动合同，只要双方实际上存在管理与被管理、安排与被安排工作的关系，并且临时工从事的工作是用人单位业务的组成部分，即可视为存在劳动关系。
   • 如果日结临时工在工作时间内、因工作原因（如搬运重物、进行体力劳动等）闪腰，且这种闪腰行为与工作有直接关联，那么这种情况下受伤是有可能被认定为工伤的。

2. 不构成工伤的情形：

   • 若日结临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他法律关系，则不能认定为工伤。这种情况下，伤害赔偿等事宜应按照双方签订的协议或民法相关规定处理。
   • 如果日结临时工闪腰是因自身原因（如个人疏忽、未遵守安全规定等）导致的，且与工作无直接关联，那么就很难被认定为工伤。

3. 工伤认定与赔偿程序：

   • 若日结临时工认为自己的闪腰属于工伤，应及时向用人单位报告，并保留好相关的证据，如医疗记录、证人证言等。
   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。具体赔偿标准需根据工伤职工的伤残等级、工资水平及当地的相关规定来确定。

建议：

• 对于日结临时工而言，在从事工作时应注意自身安全，遵守用人单位的安全规定。
• 如果发生闪腰等伤害情况，应及时就医并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。