针对您提出的“公司不提供离职证明状告公司能获得多少赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 赔偿金额并非固定，需根据具体情况判定：公司不提供离职证明，劳动者状告公司后能获得的赔偿金额并非一个固定的数额，而是需要根据劳动者的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规进行综合判定。

详细分析：

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。
  • 如果用人单位未履行这一义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 赔偿金额的确定因素：

  • 劳动者的实际损失：这包括但不限于因未获得离职证明而导致的就业机会丧失、工资损失、社保缴纳中断等直接经济损失，以及可能产生的精神损害赔偿（如因无法及时就业而导致的焦虑、抑郁等）。
  • 公司的过错程度：如果公司故意不提供离职证明，或者存在其他严重过错，那么赔偿金额可能会相应增加。
  • 相关法律法规：赔偿金额还需符合当地法律法规的规定，不能超出法律允许的范围。

• 赔偿金额的计算方式：

  • 由于赔偿金额并非固定，因此没有具体的计算公式。但一般来说，劳动者可以要求公司赔偿其因未获得离职证明而导致的直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿。具体金额需根据劳动者的实际损失和公司的过错程度进行协商或由法院判决确定。

• 建议与行动：

  • 如果您遇到公司不提供离职证明的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求其出具离职证明并赔偿相应损失。
  • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。
  • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的实际损失和公司的过错程度，以便仲裁委员会或法院作出公正的判决。

总结：

公司不提供离职证明状告公司能获得的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况进行判定。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，为后续的仲裁或诉讼做好准备。