要证明员工不是工伤，公司可以从以下几个方面着手撰写相关证明或收集证据：

1. 证明员工受伤并非在工作时间和工作场所内：

   • 公司可以通过考勤记录、监控录像等证据，清晰显示员工受伤时并非处于正常的工作时段和指定的工作区域。例如，如果员工是在下班后或非工作区域受伤，且该受伤与工作无直接关联，那么这可以作为证明员工不是工伤的依据。

2. 表明员工受伤与工作任务无关：

   • 公司可以提供员工的工作职责说明、工作安排记录等，证实员工受伤时所从事的活动并非其本职工作或公司指派的任务。比如，如果员工在休息时间因个人娱乐活动（如打篮球、健身等）受伤，且该活动与工作无关，那么公司可以据此主张员工受伤不属于工伤。

3. 证明员工受伤是因自身故意或重大过失导致：

   • 公司可以收集相关证人证言、现场证据等，如员工违反公司安全操作规程，且明知该行为可能导致危险却故意为之，由此造成的伤害不属于工伤。例如，如果员工明知某设备存在安全隐患却仍违规操作，导致受伤，那么公司可以据此主张员工受伤是因其自身故意或重大过失导致。

4. 证明员工受伤不符合法律规定的其他工伤认定情形：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，有些情形是不被认定为工伤的，如员工醉酒后受伤、自残或自杀等。公司可以提供相关证据，如医院检测报告、员工自述等，来证明员工受伤不符合这些法定情形。

在撰写证明或收集证据时，公司需要注意以下几点：

• 证据的真实性和合法性：所有提供的证据都必须是真实、合法的，且能够直接证明员工受伤不属于工伤。
• 证据的充分性和关联性：公司需要提供充分的证据来支持其主张，且这些证据必须与员工受伤是否属于工伤有直接关联。
• 遵循法定程序：在证明员工不是工伤的过程中，公司需要遵循相关的法定程序，如及时提交证据、配合工伤认定机构的调查等。

如果公司能够提供充分的证据来证明员工受伤不属于工伤，那么工伤认定机构在调查核实后，可能会作出不予认定为工伤的决定。但需要注意的是，如果公司不能充分举证，或者提供的证据不足以支持其主张，那么员工受伤就有可能被认定为工伤。

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