针对您提出的“特种设备被罚款员工怎么处理”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，特种设备被罚款通常是对单位或其主要负责人的行政处罚，而非直接针对员工个人。罚款的依据和金额会根据《中华人民共和国特种设备安全法》等相关法律法规来确定，比如因对特种设备事故迟报、谎报或者瞒报，或者擅自动用、调换、转移、损毁被查封、扣押的特种设备或者其主要部件等行为，都可能面临罚款。

对于员工而言，如果他们在特种设备的使用、管理或维护过程中存在违规行为，但并未直接导致罚款，那么他们可能面临的是公司内部的纪律处分或培训教育。公司会根据内部规章制度，对违规员工进行相应的处理，如警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等，具体处理方式会依据违规的严重程度和公司的规定来确定。

如果员工的违规行为直接导致了特种设备被罚款，那么公司可能会进一步追究其责任。在这种情况下，员工除了可能面临公司内部的纪律处分外，还可能需要承担一定的经济赔偿责任，具体赔偿金额会根据公司的规定和员工的过错程度来确定。但需要注意的是，这种经济赔偿责任通常是在公司内部规章制度中明确规定的，并非法律直接规定的。

此外，对于所有涉及特种设备的员工来说，加强安全生产意识、严格遵守操作规程、积极参与安全培训和教育是非常重要的。这不仅可以避免个人因违规行为而面临处罚，还可以保障整个企业的安全生产，减少因特种设备事故而带来的损失。

最后，如果员工对公司的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以通过公司内部的申诉渠道或者向相关劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

综上所述，特种设备被罚款通常是对单位或主要负责人的行政处罚，员工个人可能面临的是公司内部的纪律处分或培训教育。员工应加强安全生产意识，严格遵守操作规程，以避免个人和企业的损失。