关于国网劳务派遣人员是否可以做工作负责人的问题，核心结论如下：

1. 从劳务派遣的法律性质来看：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位（如国网）工作。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。
   • 工作负责人通常是指在某一工作项目中承担主要管理、组织和协调职责的人员，其身份和职责往往与用工单位的正式员工紧密相关。

2. 从国网内部规定和行业实践来看：

   • 国网作为大型国有企业，其内部对于工作负责人的任命和管理通常有严格的规定和流程。这些规定可能基于安全、效率、责任等多方面的考虑。
   • 在行业实践中，工作负责人往往由用工单位的正式员工担任，以确保其具备相应的资质、经验和责任心。劳务派遣人员由于与用工单位不存在直接的劳动合同关系，可能在担任工作负责人方面受到一定的限制。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下劳务派遣人员可能不适合担任工作负责人，但在某些特殊情况下，如劳务派遣人员具备特别的专业技能或经验，且经过用工单位的严格考核和认可，也有可能被任命为工作负责人。然而，这种情况相对较少，且需要满足一系列的条件和程序。

综上所述，国网劳务派遣人员一般不可以直接做工作负责人，因为这涉及到劳务派遣的法律性质、国网内部规定以及行业实践等多方面的因素。然而，在特殊情况下，如果劳务派遣人员具备相应的资质和条件，且经过用工单位的严格考核和认可，也有可能被任命为工作负责人。但这种情况相对较少，且需要满足一系列的条件和程序。如果您有关于劳务派遣或工作负责人任命方面的具体法律问题，可以直接向我咨询。