在医疗医患纠纷中，关于无责赔偿时误工费和护理费是否也要按责任比例赔偿的问题，这主要取决于具体的责任划分和案件性质。以下是我对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在涉及人身损害赔偿的案件中，护理费和误工费作为重要的赔偿项目，其分担通常严格依据责任划分来确定。也就是说，如果明确了责任划分，即可按照相应比例计算出各自的赔偿数额。

2. 医疗损害责任纠纷领域：

   • 若医疗机构存在医疗过错，导致患者增加护理费和误工费支出，医疗机构应按其过错参与度承担赔偿责任。例如，若医疗机构过错参与度为60%，患者总损失（护理费+误工费）为一定金额，则医疗机构应承担该金额的60%。
   • 在这种情况下，即使存在所谓的“无责赔偿”情况（如患者自身疾病因素导致部分损失），但医疗机构因其过错仍需承担相应比例的赔偿责任，误工费和护理费也会按照责任比例进行分担。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果患者本身有固定的收入，并且因为误工而减少的收入是可以确定的，那这种情况下，误工费就得按照实际减少的收入来计算，可能不会完全受到责任比例的影响，但最终赔偿金额仍会考虑责任划分。
   • 护理费方面，如果护理人员有固定收入，则按照其实际减少的收入来计算；若没有固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。同样，这些费用也会根据责任比例进行分担。

4. 法律建议：

   • 在处理此类案件时，建议受害者及时收集并保留相关证据，如工资单、纳税证明、医疗机构出具的护理期限证明等，以支持其误工费和护理费的主张。
   • 同时，受害者应及时咨询专业律师（如我），以确保自身权益得到充分保护，并依据相关法律法规进行索赔。

综上所述，无责赔偿时误工费和护理费是否也要按责任比例赔偿，主要取决于具体的责任划分和案件性质。在医疗医患纠纷中，如果医疗机构存在过错，那么误工费和护理费通常会按照责任比例进行分担。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。