针对“员工没有达成指标有什么可以惩罚的”这一问题，我的结论是：在大多数情况下，公司因员工未达成指标而对其进行罚款是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。以指标未完成为由对员工进行罚款，实质上是克扣工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 罚款作为行政处罚权，仅由具备行政主体资格的机构行使，用人单位并不具备此资格。因此，公司无权随意对员工进行罚款。

2. 规章制度角度：

   • 尽管用人单位可以制定规章制度来管理员工，但这些制度必须合法且经过民主程序制定。即使规章制度中规定了指标未完成需罚款，若该规定与法律相悖或未经民主程序制定，则该规定无效。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，未经合法程序制定或不合理的罚款规定不会得到支持。

3. 特殊情况下的赔偿损失：

   • 若员工因个人过错导致指标未完成，并给用人单位造成实际经济损失，用人单位可依据劳动合同约定或合法规章制度要求员工赔偿损失。但这并非罚款，而是基于损失的合理赔偿。
   • 赔偿金额应合理，且每月从员工工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 劳动者权益保护与合理考核奖惩制度：

   • 劳动者有权获得合法的劳动报酬和劳动条件，并受法律保护。如遇违法罚款，劳动者可依法维护自身权益，包括要求支付劳动报酬、解除劳动合同并要求经济补偿等。
   • 用人单位应建立公平、公正的考核与奖惩制度，通过合法途径激励员工。制度应经民主程序制定，确保双方权益平衡。

综上所述，公司因员工未达成指标而对其进行罚款的行为在大多数情况下是违法的。用人单位应遵守相关法律法规，建立合理的考核与奖惩制度，以维护劳动者的合法权益和企业的正常运营秩序。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。