关于住院后病假最长时间能休几天的问题，这主要取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。以下是具体的规定和解析：
病假期限的确定
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期（即病假期限）为三个月。
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
医疗期的计算方式
- 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
- 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
- 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
- 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
- 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
- 医疗期二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算。
特殊疾病的处理
对于患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病且在二十四个月内尚不能痊愈的职工，经医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认或企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
病假期间的待遇与保障
病假工资或疾病救济费：
- 用人单位在职工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
劳动合同的解除限制：
- 职工在病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在职工严重违反用人单位规章制度等法定情形。
综上所述，休病假的最长期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定，最高可达二十四个月。对于特殊疾病患者，医疗期可适当延长。在病假期间，用人单位需依法支付病假工资或疾病救济费，并不得无故解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
如果您在病假期间遇到任何法律问题，如病假工资支付、劳动合同解除等，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。