针对您提出的“没签合同没上社保被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您遇到这种情况时，您有权主张以下几项赔偿或补偿：

1. 未签订劳动合同的双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算期间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日或实际劳动关系终止的前一日，但最多支持11个月。

2. 补缴社保：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位未履行这一义务，您可以要求其补缴在职期间的社保费用。
   • 这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝补缴，您可以向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。

3. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位无合法理由辞退您，这属于违法解除劳动关系，用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

为了维护您的合法权益，您需要收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您一点：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出一些可能损害自己权益的行为。同时，也要及时了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。