关于一个月的法定工时是多少，这主要取决于我国所实行的工时制度以及具体的计算方式。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
   • 在计算月法定工时时，通常以每月21.75天作为计薪基数（全年日历天数365天，减去104个休息日，得到261个工作日，再除以12个月）。因此，每月法定工时为21.75天×8小时/天 = 174小时。这是一个理论值，实际可能会因月份中的法定节假日、调休等因素而有所调整。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。
   • 在这种制度下，企业可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算工时，一个月总的工作小时数也应尽量接近174小时，但具体数值会根据实际工作安排和计算周期有所调整。

3. 不定时工作制：

   • 对于一些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。
   • 这种情况下没有固定的工作时间计算方式，但企业应确保职工的休息休假权利，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，合理安排工作时间。

总结与建议：

• 法定工时是根据国家的法律法规来确定的，旨在平衡劳动者的休息权益和社会的发展需求。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。如果对自己的具体工时有疑问或发现用人单位存在违反工时制度的行为，建议及时与用人单位沟通或向劳动行政部门投诉。

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