企业单位员工醉驾后，确实可能对其职业发展产生不利影响，包括但不限于提干受限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律后果：

   • 醉驾属于严重的违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。
   • 刑事处罚记录将成为个人档案的一部分，对个人的社会评价和职业发展产生负面影响。

2. 企业单位规定：

   • 许多企业单位在内部规章制度中明确规定，员工有违法犯罪记录的，不得提拔或晋升。
   • 醉驾作为严重的违法行为，很可能被企业单位视为不符合提干条件的行为之一。

3. 社会评价与职业发展：

   • 醉驾行为不仅违反法律，也违背了社会公德和职业道德，可能损害个人在社会和企业中的形象。
   • 在竞争激烈的职场环境中，一个有醉驾记录的员工可能难以获得同事和上级的信任，从而影响其职业发展。

4. 特殊情况与例外：

   • 虽然醉驾通常会对提干产生不利影响，但具体是否还能提干还需根据企业单位的规章制度、个人表现以及醉驾行为的严重程度等因素综合判断。
   • 在某些特殊情况下，如员工在醉驾后表现出深刻的悔悟和积极的改正态度，且在企业中有突出的贡献和表现，企业单位可能会考虑给予其一定的机会。

综上所述，企业单位员工醉驾后，其提干机会确实可能受到限制。但具体是否还能提干，还需根据企业单位的规章制度、个人表现以及醉驾行为的严重程度等因素进行综合判断。如果您或您身边的人有类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。