关于“有案底可以送众包吗”这一问题，我们首先需要明确的是，众包作为一种灵活的工作模式，通常涉及将任务分发给非特定、广泛的个体或群体来完成，其工作性质和要求可能因具体的众包平台和任务类型而有所不同。不过，从一般性的角度出发，我们可以结合送外卖、送快递等类似服务行业的经验来进行分析。

结论前置：有案底的人员通常是可以参与众包工作的，但具体能否被录用还需根据众包平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。

法律层面分析： 目前，我国并没有明确的法律规定禁止有案底的人员从事众包工作。众包工作往往更注重个体的能力、技能和完成任务的效率，而非其过去的犯罪记录或不良行为记录。因此，从法律角度来看，一般的案底并不构成参与众包的绝对障碍。

平台或雇主差异： 尽管法律没有明确规定，但不同的众包平台或雇主在招聘时可能会有自己的标准和要求。部分平台或雇主可能会进行背景审查，以确保参与众包的人员符合其业务需求和安全标准。对于某些涉及公共安全、敏感信息或高价值物品的众包任务，平台或雇主可能会对有特定类型案底的人员持谨慎态度，甚至作出不予录用的决定。然而，这种情况并非普遍存在，且并非所有平台或雇主都会采取如此严格的招聘标准。

应聘建议：

• 了解平台要求：在应聘众包工作前，仔细阅读招聘广告或平台规定，了解雇主的招聘要求和标准，特别是关于背景审查的部分。
• 主动沟通：如果你担心自己的案底会影响众包工作机会，可以主动向平台或雇主说明情况，提供相关的证明材料或解释，以便他们更好地了解你的背景和情况。
• 展示能力：通过积极的沟通和展示自己的专业技能、工作经验和完成任务的效率，提高被录用的可能性。

总结： 综上所述，有案底的人员通常是可以参与众包工作的，但具体能否被录用还需根据众包平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。在应聘过程中，建议积极沟通、展示自己的能力和优势，并了解平台的具体要求，以提高被录用的可能性。同时，也要认识到不同平台和雇主可能存在差异，需要灵活应对。