针对您提出的“伙同非公职人员职务侵占罪量刑标准”问题，以下是根据相关法律法规及司法实践为您提供的详细解答：

一、职务侵占罪的基本定义

职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这一罪行不仅涉及个人财产的侵犯，更对单位的正常运营和财产安全构成了严重威胁。

二、量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条及相关司法解释，非公职人员职务侵占罪的量刑标准主要依据侵占财物的数额及其他相关因素来确定，具体分为以下三档：

1. 数额较大：

   • 依据相关司法解释，职务侵占罪中“数额较大”的起点为人民币六万元。当侵占财物数额达到这一标准时，犯罪者将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的惩罚。

2. 数额巨大：

   • “数额巨大”的起点通常为人民币一百万元。在此情况下，犯罪者将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。需要注意的是，虽然法律条文未明确规定“数额巨大”的具体数额，但在司法实践中，这一标准通常结合本地区经济社会发展状况及以往的司法实践经验来判定。

3. 数额特别巨大：

   • 当侵占的财物价值达到一个极高的水平时，即构成“数额特别巨大”。在此情况下，犯罪者可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要附加罚金。

三、其他影响因素

在实际量刑过程中，法院还会综合考虑以下因素：

• 犯罪者的认罪态度：认罪态度好的犯罪者，可能获得从轻或减轻处罚的机会。
• 是否有自首或立功情节：自首或立功是犯罪者悔罪表现的重要体现，也可能对量刑结果产生影响。
• 是否积极退赃：积极退赃表明犯罪者有悔罪表现，并愿意承担相应的法律责任，这也可能成为量刑时考虑的因素之一。

四、地区差异

由于不同地区经济社会发展状况的差异，以及司法实践经验的积累不同，因此在实际操作中，对于职务侵占罪的定罪量刑标准可能存在地区性差异。在具体案件处理时，需要参考当地的相关法律规定和司法实践。

综上所述，伙同非公职人员职务侵占罪的量刑标准是一个综合考量的过程，既涉及具体的法律条文和司法解释，也受到地区经济状况、司法实践经验以及犯罪者个人情况等多种因素的影响。在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，确保量刑的公正性和合理性。