关于欠款人工作单位信息的获取，这是一个涉及法律程序和隐私保护的问题。在特定情形下，债权人确实有机会通过合法途径获取欠款人的工作单位信息，但必须严格遵守法律法规，不得侵犯欠款人的隐私权。

首先，债权人可以选择通过诉讼方式来获取欠款人的工作单位信息。具体来说，债权人可以向法院申请调查令，法院会对申请进行审核。一旦审核通过，债权人就能持调查令前往相关机构（如社保局、公积金管理中心等，这些机构通常记录有个人的工作单位信息）进行查询。这是债权人获取欠款人工作单位信息的一种合法且有效的途径。

其次，在执行阶段，法院也有权要求欠款人申报财产和工作等情况。法院会运用多种方式查询欠款人的工作单位，以确保判决能够得到有效执行。这一过程中，欠款人的工作单位信息可能会被法院掌握并用于执行程序。

此外，如果欠款人在借款时留下了与工作单位有关的明确线索（如借款合同中注明了工作单位，或者欠款人在社交媒体等公开平台上透露了工作单位信息），债权人依照法定程序也可能获取到这些信息。但需要注意的是，即使存在这些线索，债权人也不能私自非法获取欠款人的工作单位信息，否则将构成侵权行为。

私自非法获取他人工作单位信息不仅违反了法律法规，也侵犯了欠款人的隐私权。因此，债权人在获取欠款人工作单位信息时，必须遵循法定流程，确保自己的行为合法合规。这既是对欠款人权利的尊重，也能保障债权人自身行为的正当性。

综上所述，债权人若想知晓欠款人的工作单位信息，必须通过合法途径进行获取。在诉讼过程中，可以向法院申请调查令；在执行阶段，法院有权要求欠款人申报工作等情况；同时，也要留意欠款人在借款时是否留下了与工作单位有关的明确线索。但无论如何，都不能私自非法获取他人工作单位信息。