针对人社局认定特殊工种年限差4个月，而员工认为年限多了几年，进而产生行政诉讼的情况，关于各自举证责任的问题，可以从以下几个方面进行分析：

1. 行政诉讼中的举证责任原则

在行政诉讼中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但也有一些特殊规定。对于行政机关（如人社局）作出的具体行政行为，行政机关需要对其行为的合法性承担举证责任。这意味着，如果人社局认定员工的特殊工种年限为某一数值，它需要提供充分的证据来支持这一认定。

1. 人社局的举证责任

   • 人社局需要提供其认定特殊工种年限的依据，包括但不限于员工的档案记录、工作证明、考勤记录等。
   • 人社局还需要证明其认定过程的合法性和合理性，比如是否遵循了相关的法律法规和程序规定。
   • 如果人社局认定特殊工种年限差4个月，它需要解释这一差异是如何产生的，以及这一差异是否符合法律规定。

2. 员工的举证责任

   • 员工如果认为人社局认定的特殊工种年限多了几年，需要提供相应的证据来支持自己的主张。
   • 这些证据可能包括员工自己的工作记录、同事或上级的证言、相关的工作文件或合同等。
   • 员工需要证明人社局在认定过程中存在错误或不当行为，比如计算错误、程序违规等。

3. 举证责任的具体应用

   • 在行政诉讼中，法院会根据双方提供的证据来审查人社局的认定行为是否合法。
   • 如果人社局提供的证据不足以支持其认定，或者员工提供的证据能够证明人社局的认定存在错误，法院可能会撤销或变更人社局的认定。
   • 如果双方提供的证据都存在不足或争议，法院可能会根据法律规定和案件事实进行综合判断。

4. 法律建议

   • 对于此类行政诉讼案件，建议员工在提起诉讼前充分收集证据，并咨询专业律师以了解自己的权利和诉讼策略。
   • 在诉讼过程中，员工应积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据和进行陈述。
   • 如果员工对人社局的认定结果有异议，除了提起行政诉讼外，还可以考虑通过行政复议等途径来维护自己的权益。

综上所述，在人社局认定特殊工种年限的行政诉讼中，人社局和员工都需要承担相应的举证责任。双方应充分提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审查和判断。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。