要证明是否为工伤认定，可以从以下几个方面入手，并遵循相应的法律程序：
一、明确工伤认定的情形
首先，需要了解哪些情形应当认定为工伤，哪些情形视同工伤，以及哪些情形不认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定：
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不认定为工伤的情形：
- 故意犯罪；
- 醉酒或者吸毒；
- 自残或者自杀；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、搜集并固定证据
在工伤发生后，要及时保留能证明工伤事实的证据，包括但不限于：
- 视频、音频资料；
- 证人证言（如工友的证明材料）；
- 考勤记录；
- 对于有第三方责任的暴力伤害、交通事故等，要第一时间报警，并保留相关证据，如拍照、拍视频，寻找目击证人并留下联系方式；
- 用人单位应保留职工的抢救证据（伤病时间、抢救医院等）以及抢救治疗的医疗凭证（病历、病案、发票、检查报告单等）。
三、申请工伤认定
申请时限：
- 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表（应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四、处理工伤认定争议
如果对工伤认定有争议，可以根据《工伤保险条例》的相关规定，依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
五、注意事项
- 在申请工伤认定时，应确保提交的材料完整、准确。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
- 如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。因此，在申请时主动提交工友的相关证明材料，有助于缩短办理时限，快认快结。
- 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
综上所述，要证明是否为工伤认定，需要明确工伤认定的情形、搜集并固定证据、按照规定的时限和材料申请工伤认定，并在有争议时依法处理。