您好，关于哪些情况才能认定工伤，以下是一些详细且清晰的解答：

首先，根据相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这意味着，如果员工在正常工作时间内，且在公司或指定的工作地点因为执行工作任务而受到意外伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如果员工在正式开始工作之前或结束工作之后，但仍在工作场所内，进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤，这也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 如果员工在工作过程中，因为履行其工作职责而遭到暴力攻击或其他意外伤害，这同样会被认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病是指由于长期接触某种职业环境或工作条件而导致的疾病。如果员工被诊断出患有与职业相关的疾病，那么这也是工伤的一种。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如果员工因公出差或在外执行工作任务时受到伤害，或者因事故而下落不明，这也属于工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 如果员工在上下班途中遭遇交通事故，并且事故责任不在员工本人，那么这种情况也可以被认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 除了上述明确列出的情形外，如果法律或行政法规有其他规定认为某些情况应认定为工伤，那么这些情形也将被纳入工伤范畴。

此外，还有一些情形被视同工伤，包括：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

希望以上解答能够帮助您更清晰地了解哪些情况可以认定为工伤。如果您或您身边的人遇到了相关情况，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。