工伤劳动仲裁调解书出来3个月后，若对方未履行，仍然可以申请强制执行。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 工伤仲裁调解书的法律效力：

   • 工伤仲裁调解书一旦生效，即具有法律效力，双方当事人必须依照调解书的内容履行各自的义务。

2. 申请强制执行的时效：

   • 虽然工伤仲裁调解书出来已经3个月，但申请强制执行的时效通常为两年，从调解协议规定的履行期限届满之日起算。因此，在时效期内，您都有权向有管辖权的法院申请强制执行。

3. 申请强制执行的流程：

   • 若对方未按照调解书的内容履行义务，您可以凭生效的调解书向有管辖权的法院提出强制执行申请。
   • 法院在受理申请后，会依法采取相应的执行措施，如冻结、划拨被执行人的财产或拍卖其财产等，以确保调解书的履行。

4. 注意事项：

   • 在申请强制执行前，建议您再次与对方沟通，确认其是否确实无法履行或故意不履行调解书的内容。
   • 同时，准备好相关的证据材料，如调解书、对方的违约证据等，以便在申请强制执行时能够顺利提供。

5. 法律后果：

   • 若对方在法院采取执行措施后仍不履行义务，可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。

综上所述，工伤劳动仲裁调解书出来3个月后，若对方未履行，您仍然有权申请强制执行。建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。