退休年龄的规定主要源自《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。这一决定于2024年9月13日由第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，并自2025年1月1日起施行。

该决定的核心内容包括：

1. 延迟退休年龄：

   • 男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁。
   • 女职工的法定退休年龄将从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

2. 实施原则：

   • 坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

3. 配套措施：

   • 各级人民政府应积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益。
   • 批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，允许国务院根据实际需要对其进行补充和细化。

4. 旧规废止：

   • 自该决定施行之日起，第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。

此外，为了进一步贯彻落实这一决定，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部还联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法明确了弹性退休的相关规定，包括：

• 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
• 弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休的时间距法定退休年龄最长也不超过3年，且需要所在单位与职工协商一致，并以书面形式明确延迟退休时间等事项。

这些规定和办法共同构成了我国当前关于退休年龄的法律框架，旨在适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并切实保障劳动者的合法权益。