刑释人员可以成为国企正式员工，但实际操作中存在较大困难，且通常不能成为在编工作人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与平等权利：

   • 根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这意味着，从法律层面讲，刑释人员不应受到就业歧视，包括进入国企工作的权利。

2. 国企招聘的实际情况：

   • 尽管法律赋予了刑释人员平等的就业权利，但国企在招聘过程中，通常会综合考虑应聘者的多方面因素，包括学历、工作经验、个人品质等。存在案底可能会成为应聘者的一大劣势，尤其是在竞争激烈的国企招聘中。
   • 国企往往更倾向于招聘没有案底、背景清白的应聘者，以维护企业的形象和声誉。因此，刑释人员在进入国企时，可能会面临比其他应聘者更大的困难。

3. 在编与劳动合同工的区别：

   • 国企的正式员工通常分为在编工作人员和劳动合同工两种。在编工作人员享有更稳定的职业保障和更好的福利待遇，而劳动合同工则相对灵活，但待遇和保障可能稍逊一筹。
   • 对于刑释人员来说，由于存在案底，他们通常很难成为国企的在编工作人员。即使能够进入国企，也往往只能作为劳动合同工，且这种可能性也相对较低。

4. 建议与思考：

   • 对于刑释人员来说，虽然进入国企存在困难，但并不意味着完全没有机会。他们可以通过提升自己的学历、技能和工作经验，增加自己的竞争力。
   • 同时，刑释人员也可以考虑其他就业途径，如民营企业、个体经营等。这些领域对刑释人员的接纳度可能相对较高，且提供了更多的就业机会。
   • 如果刑释人员在就业过程中遇到歧视或不公平待遇，可以依法维护自己的权益。

综上所述，刑释人员虽然从法律层面讲享有与其他公民平等的就业权利，但在实际操作中进入国企并成为正式员工存在较大困难。他们可以通过提升自己的竞争力、考虑其他就业途径以及依法维护自己的权益来应对这一挑战。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。