无论是短期工、季节工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，均需要签订劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律义务与规定：

   • 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未区分所谓的“临时工”和“正式工”，而是明确了所有用人单位与劳动者之间建立劳动关系时均应签订书面劳动合同的法律义务。
   • 对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则，即自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付二倍的工资。

2. 劳动者权益保障：

   • 签订劳动合同对劳动者而言具有重要意义，它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障劳动者合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位侵害劳动者权益的行为。
   • 在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。

3. 用工形式的澄清：

   • 我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念。根据《劳动合同法》，用工形式被明确分为全日制、非全日制、劳务派遣等。其中，非全日制在一定程度上类似于传统认知中的“临时工”，但其特点包括工作时间灵活、可订立口头协议等。然而，即便是在非全日制用工的情况下，双方当事人仍然可以选择订立书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。

4. 用人单位的合规管理：

   • 对于用人单位而言，与劳动者签订劳动合同不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。
   • 同时，也有助于维护企业的正常运营秩序和良好声誉。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，可能会面临支付双倍工资等法律责任，这对企业的合规管理和经济效益都会产生不利影响。

综上所述，无论是短期工、季节工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，均需要签订劳动合同。这既是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、促进用人单位合规管理的重要举措。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。