在车间猝死是否算工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点以及原因。一般而言，若符合以下情形，可视为工伤：
工作时间和工作岗位上的猝死：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。若员工在车间这个正常的工作岗位上，且在正常的工作时间内突发疾病导致猝死，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
因工外出期间的猝死（虽车间猝死不直接涉及，但为全面解析）：
- 若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致猝死，同样应认定为工伤。不过，这一情形与车间猝死不直接相关，但体现了工伤认定的广泛性和对职工安全的保护。
上下班途中的交通事故导致的猝死（虽车间猝死不直接涉及，但为全面解析）：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致猝死的，也可认定为工伤。这同样体现了对职工通勤安全的保障，但与车间猝死的情况不直接相关。
然而，也存在不属于工伤的情形：
非工作时间和非工作岗位的猝死：
- 如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，例如员工下班后在家中突发疾病猝死，这种情况通常不符合工伤认定的条件。
超过48小时抢救期的猝死：
- 即使在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救超过48小时后死亡，一般也不能认定为工伤。
存在排除工伤的法定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。这些规定旨在防止滥用工伤保险制度。
针对您的情况，如果员工是在车间这个正常的工作岗位上，且在正常的工作时间内突发疾病导致猝死，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就符合工伤认定的条件。建议您或员工的家属尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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