在巡视巡察期间冻结人事事项，这一做法的依据主要来源于党内巡视巡察工作的相关规定以及组织人事工作的纪律要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 党内巡视巡察工作的规定：

   • 党内巡视巡察是加强党内监督、推进全面从严治党的重要手段。在巡视巡察期间，为了确保巡视巡察工作的顺利进行，防止被巡视巡察单位在巡视巡察期间发生重大人事变动，影响巡视巡察结果的客观性和公正性，通常会采取一定的措施，包括冻结人事事项。
   • 这一做法并非无章可循，而是基于党内巡视巡察工作的相关规定和纪律要求。虽然具体的冻结人事事项的规定可能因地区、单位或巡视巡察任务的不同而有所差异，但总体上都是为了保障巡视巡察工作的权威性和有效性。

2. 组织人事工作的纪律要求：

   • 组织人事工作是党的建设的重要组成部分，必须严格遵守党的纪律和规矩。在巡视巡察期间，被巡视巡察单位的人事工作应当受到更加严格的监督和管理。
   • 冻结人事事项可以视为一种临时性的纪律要求，旨在防止在巡视巡察期间发生不正当的人事调整，确保巡视巡察工作能够不受干扰地进行。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，冻结人事事项的具体范围和期限应当根据巡视巡察任务的需要和实际情况来确定。一般来说，会冻结与巡视巡察内容直接相关的人事事项，如干部的选拔任用、调动等。
   • 同时，冻结人事事项并不意味着完全停止人事工作，而是对特定的人事事项进行限制和管理。在冻结期间，仍然可以进行一些必要的人事工作，如日常的考核、培训等，但这些工作应当符合巡视巡察工作的要求和纪律规定。

综上所述，巡视巡察期间冻结人事事项的依据主要来源于党内巡视巡察工作的相关规定以及组织人事工作的纪律要求。这一做法旨在保障巡视巡察工作的权威性和有效性，防止在巡视巡察期间发生不正当的人事调整。如果您在巡视巡察或组织人事工作中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。