《公务员法》第三十九条主要规定了公务员的定期考核以及考核结果的相关运用。以下是对该条规定的详细解读：
一. 定期考核
《公务员法》第三十九条第一款明确规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核的方式主要采取平时考核、专项考核和定期考核等方式进行，而非仅通过一次性的考试或评价来决定。这样的考核方式有助于全面、客观地了解公务员的工作表现和实际能力。
- 例如，某政府部门对公务员进行年度考核，通过平时的工作记录、同事评价、领导评价等多方面信息，综合评定公务员的年度工作表现。
二. 考核结果的运用
- 定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。这意味着，公务员的考核结果不仅仅是一个简单的评价，而是与其职业发展、薪资待遇等切身利益紧密相关。通过考核，可以激励公务员积极工作，提高工作效率和质量。
- 例如，某公务员在年度考核中表现优秀，被提拔为部门负责人，并享受相应的薪资待遇提升。
- 非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。这样的考核方式既体现了个人自我评价的重要性，也注重了群众意见和领导评价的综合性。
- 例如，某普通公务员在年度考核中，先进行自我总结，然后由其直接领导结合同事和群众的意见，提出考核等次建议，并最终由机关负责人确定其考核等次。
综上所述，《公务员法》第三十九条通过明确公务员的考核方式和考核结果的运用，为公务员的管理提供了重要的法律依据。这不仅有助于全面、客观地评价公务员的工作表现和实际能力，也为公务员的职业发展、薪资待遇等切身利益提供了有力保障。同时，也激励着每一位公务员不断进取、努力工作，为国家和人民做出更大的贡献。