申请减缓执行的条件因具体情境和对象的不同而有所差异，以下我将分别就残疾人就业保障金的减缓免以及执行费的减缓免条件进行详细阐述：
一、残疾人就业保障金的减缓免条件
缓缴条件：
- 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，导致生产经营暂时困难，难以按时足额缴纳保障金的，可申请缓缴保障金。缓缴期限最长不得超过6个月。
减缴条件：
- 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因导致亏损。
- 用人单位连续两年亏损，且安排残疾人就业的比例不低于本单位在职职工总数的0.75%，每年在职职工年平均工资不高于上年度当地社会平均工资的2倍。
- 减缴额度为应缴额度乘以减缴比例，减缴比例根据上年度人均亏损额与上年度当地社会平均工资的比例计算，且减缴的最高限额不得超过1年的保障金应缴额。
免缴条件：
- 用人单位已进入破产程序或已办理歇业手续的，可申请免缴保障金。
- 自特定日期（如2023年1月1日起至2027年12月31日）起，对在职职工总数30人（含）以下的小微企业，暂免征收残疾人就业保障金。
二、执行费的减缓免条件
自然人减缓免条件：
- 没有固定生活来源的残疾人。
- 生活困难的孤寡老人、孤儿或者农村“五保户”。
- 系国家规定的优抚对象，生活困难的。
- 正在享受城市居民最低生活保障或者领取失业救济金，无其他收入，生活困难的。
- 因自然灾害或者其他不可抗力造成生活困难，正在接受国家救济或者家庭生产经营难以为继的。
单位减缓免条件：
- 为福利院、孤儿院、敬老院、优抚医院、精神病院、SOS儿童村等社会公共福利事业单位和民政部门主管的社会福利企业的。
- 人民法院认为可以减免执行费的其他情形。
三、申请流程与材料
无论是申请残疾人就业保障金的减缓免还是执行费的减缓免，通常都需要提交以下材料：
- 填写相应的申请审批表（如《残疾人就业保障金缓缴申请审批表》、《执行费减免申请书》等）。
- 提交申请减缓免的书面报告，详细说明减缓免的事实、理由和请求。
- 提供足以证明存在减缓免情形的证据材料，如审计报告、财务报表、相关证明文件等。
四、注意事项
- 申请时间通常有限制，如残疾人就业保障金的申请时间可能为每年6月1日至9月30日，未在规定时限内申请的均视为无办理需求。
- 提交的申请材料应真实、准确、完整，如有虚假将可能承担法律责任。
综上所述，申请减缓执行的条件因具体情境和对象的不同而有所差异，但通常都涉及经济困难、不可抗力等情形。在申请时，应仔细阅读相关规定，准备好必要的申请材料，并按照规定的流程进行申请。