在面临公司拖欠工资的情况时，作为员工，你有权采取合法措施来维护自己的权益。以下是我作为律师，根据你的情况给出的具体建议：

1. 明确拖欠事实并收集证据：

   • 首先，确保你清楚公司拖欠你工资的具体金额和时间段。
   • 收集所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作通讯记录等。
   • 如果可能，与同事交流，了解是否存在类似情况，这有助于形成集体证据。

2. 与公司老板或人力资源部门沟通：

   • 在采取法律行动之前，尝试与公司老板或人力资源部门进行友好沟通，表达你的关切和诉求。
   • 可以提出一个明确的支付计划和时间表，看是否能够达成协议。
   • 保持沟通记录，以备后续可能需要使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司内部的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉。
   • 提供详细的拖欠工资情况说明和相关证据。
   • 劳动监察部门将进行调查，并可能对公司采取相应的法律措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 提交劳动仲裁申请时，需要准备详细的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你遇到法律上的困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助或咨询。
   • 律师将为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

请记得，在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了相关的法律程序和规定。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。