针对“上班迟到一分钟打卡会怎么样”的问题，这主要取决于您所在公司或机构的具体考勤管理制度。以下是一般情况下可能的处理方式和一些建议：

一、一般处理情况

1. 警告或提醒：

   • 多数公司对于轻微的迟到（如一分钟）可能只会给予口头警告或提醒，让员工注意以后准时到岗。

2. 记录并累计：

   • 有些公司会将每次迟到都记录下来，并可能设定一定的累计次数，如迟到累计达到多少次后视为旷工半天或一天，进而影响年终奖金或晋升机会。

3. 罚款或扣减工资：

   • 在某些严格的公司制度下，迟到可能会直接导致罚款或扣减当月的工资，但这种情况相对较少见，且通常需在公司规章制度中有明确规定。

4. 影响绩效评估：

   • 频繁的迟到可能会影响员工的绩效评估，进而影响到奖金、晋升机会等。

二、建议

1. 了解公司制度：

   • 首先，建议您详细了解所在公司的考勤管理制度，包括迟到的定义、处理方式以及可能的后果。这有助于您更好地规划自己的时间，避免迟到。

2. 提前规划时间：

   • 合理安排出行时间，预留足够的缓冲空间，以应对可能的交通拥堵或其他突发情况。

3. 积极沟通：

   • 如果因特殊原因（如交通事故、家庭紧急情况等）导致迟到，建议及时与上级或人事部门沟通，说明情况并寻求理解。

4. 遵守公司规定：

   • 长期来看，遵守公司规定、保持准时到岗是维护个人职业形象和职业发展的基础。

三、特别说明

• 需要注意的是，不同公司对于迟到的处理方式可能存在显著差异。有些公司可能更加注重员工的灵活性和工作效率，对于轻微的迟到可能采取更为宽容的态度；而有些公司则可能更加注重纪律性和准时性，对于迟到有更为严格的处理规定。

• 另外，即使公司对于迟到有相对宽松的处理方式，也不意味着员工可以随意迟到。保持准时到岗不仅是对公司的尊重，也是对自己职业态度的体现。

综上所述，上班迟到一分钟打卡的具体后果需要参考您所在公司的考勤管理制度。建议您了解并遵守公司规定，以维护个人职业形象和职业发展。