在幼儿园工作得精神病了一般不算工伤。下面我将从工伤的定义、精神病的工伤认定条件以及实际法律操作三个方面进行详细解释。

1. 工伤的定义：

   • 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

2. 精神病的工伤认定条件：

   • 根据相关法律法规，精神病要被认定为工伤，通常需要满足以下条件之一：
     • 精神病是由于工作过程中的职业病危害因素导致的；
     • 精神病是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的；
     • 精神病是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的。
   • 而在幼儿园工作得精神病，通常很难直接证明是由于工作原因或职业病危害因素导致的。

3. 实际法律操作：

   • 在实际法律操作中，要证明精神病与工作有直接关系，需要提供充分的医学证据和职业病鉴定报告。
   • 如果无法提供这些证据，或者精神病并非由工作原因导致，那么很难被认定为工伤。

综上所述，在幼儿园工作得精神病了一般不算工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的医疗机构进行诊断和治疗，并咨询当地的社会保险部门或劳动人事争议仲裁委员会，了解具体的工伤认定流程和标准。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我提问。