县级医院签人事代理的流程与条件通常遵循一定的规定和程序。以下是一般性的流程与条件概述，但请注意，具体细节可能因地区和医院政策的不同而有所差异。

一、人事代理签订条件

1. 学历要求：

   • 通常要求应聘者具有全国普通高等院校计划内统招全日制应、往届毕业生学历，具体学历层次可能因岗位而异。

2. 专业要求：

   • 应聘者所学专业应与招聘岗位的专业要求一致或相近。

3. 资格条件：

   • 拥有中华人民共和国国籍；
   • 拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；
   • 遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的道德品质；
   • 适应岗位要求的身体条件；
   • 无刑事处罚期限未满、涉嫌犯罪正在接受调查、受党政纪处分且处分期未满、违法违纪正在接受审查等情形。

4. 其他条件：

   • 根据招聘岗位的具体要求，可能还会有其他特定的条件，如工作经验、技能证书等。

二、人事代理签订流程

1. 报名与资格审查：

   • 应聘者需按照医院发布的招聘公告要求，进行现场或网上报名，并提交相关材料。
   • 医院将对报名者进行资格审查，核实其学历、专业、资格条件等是否符合招聘要求。

2. 考试：

   • 通过资格审查的应聘者将参加医院组织的考试，考试通常包括笔试和面试两部分。
   • 笔试内容可能包括公共基础知识、医学专业知识等；面试则主要考察应聘者的综合素质、应变能力、沟通能力等。

3. 体检和考察：

   • 根据考试总成绩，医院将按拟招聘名额从高分到低分依次确定体检人员。
   • 体检合格后，医院将对应聘者进行考察，重点考察其政治立场、法纪观念、道德品质、现实表现等。

4. 公示与聘用：

   • 对考察考核合格者，医院将确定为拟聘用人员，并进行公示。
   • 公示无异议后，医院将与应聘者签订人事代理合同，办理相关聘用手续。

三、注意事项

• 在整个招聘过程中，应聘者应保持通讯畅通，以便医院及时通知相关信息。
• 应聘者应如实填写个人信息和提交相关材料，如有弄虚作假行为，将取消其考试或聘用资格。
• 人事代理合同的签订和续签需遵循医院和当地人事部门的相关规定和程序。

综上所述，县级医院签人事代理的流程与条件通常包括学历要求、专业要求、资格条件、其他条件以及报名与资格审查、考试、体检和考察、公示与聘用等步骤。具体细节可能因地区和医院政策的不同而有所差异，建议应聘者密切关注医院发布的招聘公告和相关信息。