人事代理是指人事代理机构接受单位或个人委托，代办人事管理方面的有关事宜。进行人事代理需要满足一定的条件，这些条件根据代理对象（单位或个人）的不同而有所差异。以下是对人事代理所需条件的详细解答：
一、单位委托人事代理的条件
对于单位而言，通常需要满足以下条件方可办理人事代理：
- 单位性质：一般为东营市市直企业单位、社会团体等，或其他不具有人事档案管理权的非公有制经济组织和社会组织。
- 提交材料：需要提交代理人员报到证、高等（中专）学校毕业生就业协议书、劳动合同、就业手续等相关材料。
二、个人委托人事代理的条件
对于个人而言，满足以下条件之一即可申请人事代理：
- 就业转失业人员：已办理完毕就业转失业手续。
- 行政、事业单位离职人员：已办理完毕行政、事业单位离职手续。
- 其他特定人员：
- 非公有制经济组织和社会组织聘用人员。
- 辞职、辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同、取消录（聘）用、被开除等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业人员。
- 未就业的高校毕业生及中专毕业生。
- 自费出国（境）留学的高校毕业生及其他因私出国（境）人员。
- 外国企业常驻代表机构的中方雇员。
- 自由职业或灵活就业人员。
- 其他需要进行人事代理的人员。
同时，个人在申请人事代理时，还需要提交一系列材料，如《劳动合同》、解除劳动合同证明、个人辞职申请书等，具体材料根据个人情况而有所不同。
三、注意事项
- 签订人事代理合同：无论是单位还是个人，在办理人事代理时，都需要与人事代理机构签订人事代理合同，明确约定代理的具体内容、双方的权利义务以及违约责任等。
- 档案保管与转接：人事代理机构负责代为管理的人事档案，应当按照有关规定和规范妥善保管，并及时收集充实人事档案内容。在代理期间，个人可按国家规定计算工龄、享受职称考评等待遇。若变动工作单位，应及时到人事代理机构办理人事档案变动手续。
综上所述，人事代理的条件根据代理对象的不同而有所差异，但无论是单位还是个人，在申请人事代理时都需要满足一定的条件并提交相应的材料。同时，与人事代理机构签订人事代理合同并遵守相关规定也是必不可少的步骤。