国企没有权利对员工进行群防群控。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律原则：

   • 根据我国宪法和法律，公民享有广泛的人身自由和权利，包括但不限于言论自由、行动自由等。
   • 国企作为用人单位，其权力来源于法律法规的授权和劳动合同的约定，不能随意侵犯员工的合法权益。

2. 群防群控的性质：

   • 群防群控通常指在社会治安或疫情防控等特定情境下，由政府部门或相关机构组织的群众性防范和控制活动。
   • 这种活动具有明确的公共目的和法律依据，且通常由政府部门主导和实施。

3. 国企与员工的关系：

   • 国企与员工之间是基于劳动合同建立的劳动关系，国企有权根据合同约定对员工进行管理，但这种管理必须遵守法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 群防群控不属于国企对员工的正常管理范畴，且可能涉及对员工人身自由和权利的限制，因此国企无权实施。

4. 法律后果：

   • 如果国企擅自对员工实施群防群控，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权依法向有关部门投诉或提起诉讼。
   • 国企也可能因此承担法律责任，包括赔偿损失、道歉等。

综上所述，国企没有权利对员工进行群防群控。国企应尊重员工的合法权益，遵守法律法规，通过合法途径对员工进行管理。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。