针对你提出的问题“如果我在这家公司被裁了，赔钱了，进央企、国企会查吗”，我可以给你一个明确的结论：进央企、国企时，他们通常不会直接查询你之前被裁员或赔钱的具体细节，但会进行一定的背景调查。以下是对这一结论的详细解释：
背景调查的内容：
- 央企、国企在招聘新员工时，通常会进行背景调查，以确认应聘者的个人信息、教育背景、工作经历等是否真实。
- 这种背景调查可能包括与前任雇主核实工作经历、教育背景等，但通常不会深入到具体的裁员细节或赔偿情况。
裁员和赔偿的影响：
- 裁员和赔偿本身并不一定会对你的职业发展产生负面影响，关键在于你如何呈现这段经历。
- 在面试或背景调查时，你可以主动提及这段经历，并强调你从中学到的经验、技能或如何积极应对挑战。
建议：
- 在准备进入央企、国企时，你可以提前准备好对这段经历的合理解释，突出你的积极面和成长。
- 同时，也要了解目标企业的招聘政策和背景调查流程，以便更好地应对。
综上所述，进央企、国企时，他们通常不会直接查询你之前被裁员或赔钱的具体细节，但会进行基本的背景调查以确认你的个人信息和工作经历。因此，你无需过分担心之前的经历会对你的职业发展产生负面影响，重要的是如何以积极、正面的态度呈现自己，并准备好合理的解释和应对策略。