自动离职能得到补偿吗？这个问题并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 无经济补偿的情形：

   • 如果劳动者出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动辞职，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的协议，劳动者主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。

2. 可获得经济补偿的情形：

   • 然而，在特定情况下，即使劳动者主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定并损害劳动者权益，以及其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形（如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立合同，或用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等）。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，自动离职并非绝对没有经济补偿，而是需要根据离职的具体原因和情况来判断。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。