劳务协议在符合一定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 劳务协议的性质：

   • 劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
   • 劳务关系不同于劳动关系，它不受《劳动法》等劳动法律法规的特别调整，而是遵循《民法典》等民事法律法规的规定。

2. 劳务协议合法的条件：

   • 主体适格：协议双方均应具备相应的民事行为能力。公司应依法设立，能独立承担民事责任；劳动者应达到法定就业年龄，精神智力状况正常。
   • 意思表示真实：双方在订立协议时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是真实意愿的体现。
   • 内容合法：协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如工资支付、工作内容等条款需符合相关法律规定。
   • 具备合同基本要素：如标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限等。

3. 劳务协议与劳动关系的区别：

   • 若双方实质为劳动关系，但用人单位为规避责任而签订劳务协议，则此协议可能因违反法律法规而被认定为无效。
   • 劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。而劳务关系中，双方地位更为平等，劳务提供者不受用人单位规章制度的严格约束。

4. 劳务协议的法律效力：

   • 一份有效的劳务协议，对双方均具有法律约束力。双方需严格按照约定行使自身权利、履行相应义务。
   • 如果一方违反协议约定，另一方有权依据协议追究其违约责任。

5. 签订劳务协议的注意事项：

   • 在签订劳务协议前，双方应充分了解各自的权利和义务，确保协议内容真实、合法、有效。
   • 如对协议效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，劳务协议在符合主体适格、意思表示真实、内容合法以及具备合同基本要素等条件下是合法的。在签订劳务协议时，双方应谨慎对待，确保协议内容真实有效，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。