关于公司设立首席决策官（Chief Decision-Making Officer，简称CDMO）的条件，这并非一个由法律明确规定的职位，而是公司根据自身经营管理和战略需要自行设立的高级管理职位。因此，其设立条件并不具有统一的法定标准，而是由公司根据实际情况自行决定。不过，从一般公司管理和法务实践的角度来看，设立首席决策官通常会考虑以下几个方面：

1. 公司规模与业务需求：

   • 首席决策官通常设立在规模较大、业务复杂、需要高效决策机制的公司中。
   • 公司的业务性质和发展战略也会影响首席决策官的设立，如快速消费品、科技、金融等行业可能更需要这样的职位。

2. 职位定位与职责：

   • 首席决策官应明确其在公司中的定位，是负责全面决策、还是特定领域的决策。
   • 职责应清晰界定，包括但不限于制定公司战略、监督执行、风险管理等。

3. 人选资格与要求：

   • 首席决策官应具备丰富的行业经验和卓越的领导能力。
   • 应具备高度的战略眼光、敏锐的市场洞察力和果断的决策能力。
   • 良好的沟通能力和团队协作精神也是不可或缺的。

4. 公司治理结构：

   • 首席决策官的设立应与公司的治理结构相协调，确保决策效率和执行力。
   • 可能需要调整公司章程、董事会结构等，以明确首席决策官的权力和责任。

5. 法律法规与公司章程：

   • 虽然首席决策官的设立不是法定的，但设立过程中应遵守相关法律法规和公司章程的规定。
   • 如需修改公司章程或进行其他法律程序，应依法进行。

综上所述，公司设立首席决策官的条件是多方面的，包括公司规模与业务需求、职位定位与职责、人选资格与要求、公司治理结构以及法律法规与公司章程的遵守等。具体条件应根据公司的实际情况和战略需求来制定。如果你在这方面有更具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。