是的，2025年劳务派遣确实有新规定。具体来说：

1. 新规实施：2025年4月1日，《劳务派遣暂行规定（2025修订版）》正式实施，这部新规被称为史上最严厉的劳务派遣规定，给劳务派遣工作者带来了职业转折点。

2. 市场影响：

   • 新规直接冲击着占据全国就业人口4.8%的劳务派遣群体，特别是在制造业、服务业和建筑业，这些行业占据了72%的劳务派遣人员。
   • 人社部数据显示，2025年一季度，全国城镇新增就业308万人，但同期有78万劳务派遣岗位被取消或转为正式编制，派遣用工比例下降了12.6个百分点。

3. 新规内容：

   • 新规将披着“外包”外衣的“派遣”行为直接定性为违法，加强了劳务市场的监管力度。
   • 劳务派遣单位也面临分级分类监管，被划分为A（优秀）、A（良好）、B（合格）、C（较差）、D（差）五个等级，这将导致行业洗牌。

4. 对劳务派遣人员的影响：

   • 一部分劳务派遣人员迎来了转正的机会，实现了“同工同酬”。
   • 但也有部分劳务派遣人员面临岗位调整或转岗分流，特别是体制内的劳务派遣人员，受到了更严峻的挑战。

5. 劳务派遣单位的转型：

   • 在政策压力下，劳务派遣单位正在加速转型，中小派遣机构可能加速退出或被兼并，行业集中度预计将提高。

6. 宏观经济层面：

   • 新规对宏观经济也产生了一定影响，特别是在劳务派遣集中的制造业和服务业，就业弹性指数出现下滑。但政府正在积极应对，加大就业岗位开发力度。

综上所述，2025年的劳务派遣新规确实带来了重大变革，对劳务派遣人员、用工单位以及劳务派遣单位都产生了深远影响。如果您是劳务派遣人员或相关用工单位，建议密切关注这一政策变化，并咨询专业律师以了解具体的法律要求和应对措施。