《民法典》中关于劳务派遣的规定在2025年仍然适用，且相关规定未发生显著变化。以下是对《民法典》中关于劳务派遣规定的详细解读：

一. 劳务派遣的基本框架与合同性质

• 劳务派遣涉及劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者三方主体。
• 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并签订固定期限劳动合同；同时，与用工单位签订劳务派遣协议。

二. 劳务派遣单位的义务

1. 签订劳动合同：必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按时支付劳动报酬。
2. 社保缴纳与告知：为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并将劳务派遣协议内容告知劳动者。
3. 监督与管理：对用工单位使用被派遣劳动者的情况进行监督，确保合规。

三. 用工单位的义务

1. 提供劳动条件：按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，并提供符合国家标准的劳动条件。
2. 支付报酬与福利：支付被派遣劳动者的劳动报酬、加班费、绩效奖金等，并提供相关福利待遇。
3. 合规使用与培训：不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位，并进行必要的岗位培训。

四. 被派遣劳动者的权利

1. 同工同酬：享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。
2. 参加工会：有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会。
3. 权益保护：在执行工作任务造成他人损害时，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的承担相应责任。

五. 解除劳动合同与侵权责任

• 被派遣劳动者可依据《民法典》及《劳动合同法》相关规定解除与劳务派遣单位的劳动合同。
• 若被派遣劳动者有严重过错，用工单位可将其退回劳务派遣单位，后者可依法解除劳动合同。
• 劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。

我建议：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，涉及多方主体的权益。无论是劳务派遣单位、用工单位还是被派遣劳动者，都应严格遵守《民法典》及相关劳动法规的规定，确保劳务派遣活动的合法性与规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。