误工费通常包含节假日，但具体是否包含需根据受害人的工作性质和节假日是否有收入来确定。下面我为您详细分析：

1. 若受害人正常工作时节假日也属于其工作时间且产生收入：

   • 在这种情况下，误工费应包含节假日。例如，对于销售、服务行业等轮班制工作的受害人，如果节假日是其正常工作时间且产生收入，那么在误工期间遇到的节假日，这部分时间的收入损失应计算在误工费内。

2. 若受害人节假日本身不工作且无收入：

   • 在这种情况下，误工费不包含节假日。例如，对于机关单位或按照正常工作日上班的企业员工，如果节假日本来就属于休息时间且不产生劳动报酬，则误工费的计算不包括这些原本就不工作的节假日。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，而收入状况则根据受害人是否有固定收入以及最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

计算方式：

• 误工费的计算公式为：误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
• 在计算误工时间时，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天，期间不扣减周末或法定节假日。
• 如果误工时间仅在节假日内发生，且受害人节假日本身不工作，则一般不能要求赔偿误工费。

综上所述，误工费的计算是否包含节假日，关键在于受害人正常工作时节假日是否有收入。在实际操作中，应根据受害人的具体情况和工作性质来准确计算误工费，以确保受害人因误工导致的收入损失得到合理赔偿。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。